• Akademie für Gesundheit & Wirtschaft
  • Kirchenplatz 2 (Eingang Poststraße) I 18119 Warnemünde
  • 0381/37166145
  • info@afgw.de
  • Akademie für Gesundheit & Wirtschaft
  • Kirchenplatz 2 (Eingang Poststraße) I 18119 Warnemünde
  • 0381/37166145
  • info@afgw.de
Beratung "Fachfräftegewinnung / Fachkräfte halten"

Beratung "Fachfräftegewinnung / Fachkräfte halten"

Freie Plätze

Beschreibung

Stellen Sie hier Ihre Anfrage

Als Gründer der vital & physio GmbH und Geschäftsführer der Akademie für Gesundheit & Wirtschaft in Rostock, steht Ihnen Unternehmensberater Rene Portwich mit aller Kompetenz zur Seite. Durch seine langjährige Erfahrung und sein breites Netzwerk ist er der richtige Ansprechpartner, um mittels Beratungen Ihre Firma/Ihr Unternehmen oder Praxis nach vorn zu bringen.

Seit mehr als 5 Jahren ist Herr Portwich nicht nur als Geschäftsführer, sondern auch als Berater im gesamten Bundesgebiet tätig und unterstützt erfolgreich Firmen, Unternehmen & Praxen. Durch seine langjährigen Erfahrungen bzgl. seine Tätigkeiten in vielen Netzwerken und als Vorstand des Physiotherapieverbandes sowie von BiocanValley bringt Herr Portwich seit vielen Jahren das Thema des Fachkräftemangels, auch in der Politik, voran. Ebenfalls kann er Sie als Unternehmen, hier durch seine Erfahrungen im Bereich der Eingliederung von Männern & Frauen mit Migrationshintergrund unterstützen und Hilfestellungen geben.

Unsere Erfahrungen – Ihre Vorteile:

  • Möglichkeiten der Fachkräftegewinnung
  • Betriebsklima und die Einflussfaktoren in ihrer Praxis
  • Gestaltung von Arbeitsprozessen, die unterschiedliche Umstände in verschiedenen Lebensphasen berücksichtigt
  • Attraktivität des Arbeitgebers steigern und Mitarbeitermotivation fördern
  • Möglichkeiten der Eingliederung von verschiedenen Personengruppen z.B. Männer und Frauen mit Migrationshintergrund oder Menschen mit Behinderung
  • erarbeiten und umsetzen von mitarbeiterfreundlichen Zusatzbedingungen (z.b. Lohnzusatzleistungen, attraktive Urlaubs- Arbeitszeiten, regelmäßige Mitarbeiter-/Teamgespräche, Flexibilität, angemessenes Entgelt, regelmäßige Rückmeldung zu Arbeitserfolgen u.v.m.)
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf Work-Life-Balance
  • Aufstiegs- Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
  • Unterstützung bei wichtigen Entscheidungen zum Erhalt des Unternehmens in einer Krisensituation
  • die Vereinbarkeit von Beruf und positiven sozialen Beziehungen
  • gutes Betriebsklima mit der Möglichkeit eigene Ideen einbringen zu können
  • frühzeitige, berufliche Perspektiven im Betrieb und Entwicklungspläne aufzeigen
  • zielführende Werbung für Fachkräftesuche